济南商标律师
常银焕律师，济南商标律师,现执业于山东博睿律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
对于竞业禁止约定和保密协议，通常是在签劳动合同的时候一起签。按规定，员工跟公司签了劳动合同就是劳动关系，那么今后就工作发生纠纷属于劳动纠纷，处理的时候应该先找仲裁机构，仲裁不行的才能再去找法院维权。
签订了劳动合同，在以后发生像讨薪、工伤这种纠纷的时候，当然是按照劳动纠纷解决办法那样处理，就是先找有关劳动部门处理，特别是要先经过劳动仲裁，仲裁不行的才能再去找法院起诉。
但是，侵犯商业秘密违反了竞业禁止规定就不属于劳动纠纷了，因为侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约，所以，即使跟劳动合同一起签，那也不是劳动纠纷，所以应该提起违约诉讼或者侵权诉讼。
另外，在这里需要注意的一个问题是，侵犯商业秘密违反竞业禁止的违约诉讼和侵权诉讼，只能选择其中之一起诉，也就是要不要求侵权诉讼，要不要求违约诉讼。在选择上，完全看当事人自己选择，不过为了能过获得较多的赔偿金，如果约定的违约金较多的，建议可以要求违约诉讼。若是实际情况相反，约定的违约金不多，或者说没有确定违约金的，建议就可以要求侵权诉讼。
不过，不管是提哪个诉讼，建议都需要首先收集足够的违约、侵权证据。侵权诉讼中可以收集的证据包括能够证明自己的商业秘密没有公开，且是独有的等，而违约诉讼的话，就需要按照竞业禁止规定去整理证据。
在确定好证据之后，都可以先找对方谈一下先，看看能不能达成个和解协议，不成的话违约诉讼的直接起诉就行了。而侵权的话，还可以在走多一步，就是找工商行政管理部门处理。
最后，员工侵犯商业秘密违反竞业禁止，不管是提起什么诉讼都需要认定赔偿问题，建议损失较多，违约金约定不清的，可以直接找个专业的律师。
商业秘密是一个公司的核心技术，就算是没跟员工签保密协议，员工泄露的，就可能构成侵权，需要承担泄露商业秘密的侵权责任。发现他人泄露自己的商业秘密的，可以采取下面的途径维权：
1、民法救济
如果像员工跟公司有签订保密协议的，那就根据合同的约定，如果员工违反了保密条款，即构成违约，应承担违约责任。
公司可以根据保密合同的约定，或要求商事仲裁或进行诉讼，要求员工赔偿相应的损失。
如果有人实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为，并给公司造成严重损害后果的，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求员工承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责任。
2、劳动法救济
公司员工在合同订立、合同履行与合同终止后，违反公司保护商业秘密的规章制度，违反劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给公司造成损失的，公司可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的员工承担损害赔偿责任。
对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期内向人民法院起诉。
3、行政法救济
根据、国家工商行政管理局的和，公司认为其商业秘密受到侵害，可向工商行政管理机关申请查处侵权行为。
公司因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，也可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。
4、刑法救济
如果侵犯企业商业秘密的行为比较严重，给公司造成严重损失，公司可以向人民法院提出刑事自诉或向公安机关控告，要求立案侦查。追究侵权人的刑事责任，并可提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿相应的损失。
根据上面的维权途径，泄露商业秘密的，将会被要求承担如下责任：
1、民事赔偿责任， 一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。
2、行政责任，泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。
3、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任：
给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金；
给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。
明明就知道或者应该是知道上面行为，还获取、使用或者披露他人的商业秘密的，将会被以侵犯商业秘密罪论处。
当然，认定侵犯商业秘密属于专业问题，如果损失较大的，建议最好可以找个专业律师。
